Alexandre en quelques mots
Ce que l'on dit de moi ?
Je suis reconnu pour ma capacité à détecter des opportunités et à analyser, puis améliorer les entreprises. Avec une agilité entre une perception fine des enjeux stratégiques et un leadership authentique, je m’efforce de créer un environnement professionnel stimulant, basé sur l’engagement et l’échange de valeurs.
Ce que j'apporte à un projet :
Mon engagement indéfectible, ma motivation et, parfois, quelques croissants pour adoucir les échanges ! En tant que conseiller municipal, je suis référent auprès de diverses commissions, ce qui me permet de comprendre les rouages institutionnels et de tisser un réseau solide.
Je suis passionné par les projets à fort enjeu et à forte identité. C'est dans ces initiatives ambitieuses que je me réalise pleinement et où je peux apporter le meilleur de moi-même. 🚀
Parcours
- Élaboration et gestion d'un budget plurimillionnaire, avec une structuration de stratégies de rentabilité robustes axées sur l'investissement, la réduction des coûts opérationnels et l'optimisation des processus managériaux.
- Analyse et optimisation des indicateurs de performance commerciale, ayant conduit à une augmentation du chiffre d'affaires de 34% et une marge brute de 49% sur trois ans. Performance digitale mesurée par une satisfaction client de 8.8/10 et un EBITDA en hausse de 55% sur la même période.
- Accompagnement et supervision de l'engagement des équipes commerciales, techniques et logistiques, avec une gestion proactive des ventes et un suivi rigoureux de plus de 640 clients par an. Élaboration de plans d'action commerciale et de stratégies de maintenance adaptées.
- Gestion d'un portefeuille Grands Comptes représentant plus d'un million d'euros, en mettant l'accent sur la création de valeur ajoutée pour nos clients.
- Animation de réunions interservices dédiées à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle, favorisant une collaboration accrue entre les différentes équipes.
- Développement d'opportunités sur de nouveaux marchés grâce à un esprit entrepreneurial, en établissant des partenariats stratégiques entre décideurs et industriels.
- Recrutement et motivation de plus de 40 collaborateurs, en pilotant des campagnes d'entretien annuel, un suivi rigoureux du plan de formation et une attention particulière au développement salarial.
- Promotion d'une culture d'amélioration continue en supervisant la mise en œuvre collaborative des protocoles de sécurité, avec un objectif de zéro accident, conformément aux normes EHS/QSE.