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Recherche de partenaires techniques – Équipe fondatrice

Je recherche un ou plusieurs partenaires techniques pour rejoindre un projet en phase de création et participer au développement d'une application mobile ainsi que de son interface web.

L'objectif est de constituer une équipe technique fondatrice, capable non seulement de construire la première version du produit, mais également de participer à son évolution sur le long terme.

Plusieurs profils peuvent être envisagés :
• Développeur Front-End
• Développeur Back-End
• Full-Stack Developer, à condition de pouvoir démontrer une expérience solide sur les différentes composantes
• Software / Solution Architect
• Profil combinant architecture + développement Front-End ou Back-End

Il n'est donc pas nécessaire de maîtriser l'ensemble de la stack. Une forte spécialisation sur un domaine précis est tout à fait recherchée, notamment pour constituer progressivement une équipe complémentaire.

Expérience technique:
Un GitHub, portfolio technique ou historique de projets permettant de comprendre votre expérience et la qualité de votre travail sera fortement apprécié.

Je recherche avant tout des personnes capables de démontrer :
• une bonne maîtrise de leur domaine technique ;
• une capacité à construire une architecture propre, scalable et maintenable ;
• une compréhension des problématiques liées au développement d'applications mobiles et web ;
• la capacité à travailler en équipe et à prendre des décisions techniques sur le long terme.

Modèle de collaboration:
Aucun investissement financier n'est demandé aux développeurs.
Le projet étant actuellement en phase de création, aucun salaire ne peut être proposé au démarrage. La collaboration repose donc initialement sur une participation au capital de l'entreprise (equity).
L'equity sera attribuée selon un système de vesting, afin d'aligner les intérêts de l'ensemble de l'équipe fondatrice sur le développement du projet à long terme.
La participation financière personnelle n'est pas une condition. L'implication opérationnelle et technique dans le projet aura une importance centrale dans la définition de l'equity.

Vision long terme:
Le produit nécessitera une véritable équipe technique pour continuer à évoluer après son lancement.
L'objectif est donc de travailler avec des personnes souhaitant construire le projet sur plusieurs années, et non uniquement développer une première version avant de partir.
Les développeurs rejoignant aujourd'hui le projet constitueront le noyau initial de l'équipe technique et auront vocation à occuper les principales responsabilités techniques à mesure que l'entreprise se développe.
Dès que la situation financière de l'entreprise permettra de mettre en place des rémunérations, la priorité sera donnée à cette équipe technique fondatrice.
Une implication de long terme est recherchée, avec un vesting prévu sur une période de 3 ans.

Ce que je recherche avant tout
Des personnes :
• techniquement solides ;
• ambitieuses et autonomes ;
• intéressées par la construction d'un produit à partir de zéro ;
• capables de challenger les choix techniques ;
• souhaitant avoir un véritable impact sur l'architecture et les décisions technologiques ;
• intéressées par une aventure entrepreneuriale avec une logique de co-construction et d'equity, plutôt que par une mission freelance classique.

Les détails concernant le produit, son marché et son développement seront présentés directement aux profils retenus pour un premier échange.

Je recherche avant tout une personne avec qui construire une véritable relation d’associés sur le long terme.

Le profil idéal est quelqu’un d’entrepreneurial, autonome et très impliqué, qui ne souhaite pas simplement recevoir des instructions mais participer activement aux décisions, proposer des idées et challenger les choix lorsque cela est nécessaire.
Je cherche une personne capable de fonctionner dans un environnement où tout n’est pas encore parfaitement défini, avec suffisamment de pragmatisme pour avancer rapidement tout en gardant un niveau d’exigence élevé.

La communication est particulièrement importante pour moi. Je souhaite travailler avec quelqu’un de direct, transparent et fiable, avec qui il est possible de discuter ouvertement des désaccords et de prendre des décisions ensemble sans créer de lourdeur inutile.

Je recherche également quelqu’un qui :
• prend naturellement des responsabilités ;
• sait prioriser et se concentrer sur ce qui est réellement important ;
• préfère trouver des solutions plutôt que simplement identifier les problèmes ;
• est capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant étroitement avec les autres ;
• accepte de remettre en question ses propres décisions lorsque de meilleurs arguments sont présentés ;
• souhaite participer activement à la construction de la culture et de l’organisation de l’entreprise ;
• partage une ambition forte pour le projet (si le projet vous a convaincu) sans perdre une approche pragmatique de son développement.

Je souhaite idéalement trouver un associé avec des compétences et une manière de penser complémentaires aux miennes, afin que chacun puisse avoir son propre domaine de responsabilité tout en restant impliqué dans les décisions importantes de l’entreprise.

Plus qu’un simple partenaire professionnel, je recherche quelqu’un avec qui construire une relation basée sur la confiance, la complémentarité, la responsabilité et une ambition commune.

Diplômé de London Business School et d’EDHEC Business School, mon parcours est principalement orienté vers la finance, le M&A, l’analyse et les marchés financiers.
J’ai travaillé dans plusieurs environnements exigeants, notamment en M&A, private equity, audit et marchés financiers, en France, au Luxembourg et à Londres.
Aujourd’hui, je me consacre au développement de ce projet entrepreneurial, avec un rôle principalement tourné vers la vision produit, la stratégie, le développement commercial, les partenariats et la structuration de l’entreprise.
Je recherche désormais des profils techniques complémentaires capables de construire avec moi la partie technologique et de participer activement au développement de l’entreprise.
Avant tout échange approfondi sur le projet, un café peut être organisé afin de faire connaissance humainement, échanger sur nos parcours, nos façons de travailler et vérifier qu’il existe une bonne compatibilité avant d’aller plus loin.