CandiDash

🚀 Candidash : On cherche un·e co-fondateur·rice commercial(e) avec un ancrage RH

Le constat de départ : plus de 70% des offres d'emploi restent difficilement accessibles aux candidats, parce que les entreprises recrutent en interne sans le bon réseau, ne trouvent pas le profil qu'il leur faut, ou n'ont tout simplement pas le temps de gérer un process de recrutement de bout en bout.

Candidash accompagne les entreprises du sourcing à la signature du contrat, en gérant toute la communication entre candidat et employeur à chaque étape. L'objectif : libérer du temps aux entreprises pour qu'elles se concentrent sur ce qui crée de la valeur, pas sur la paperasse du recrutement.

Ce qu'on a construit :

• Centralisation des candidatures
• Sourcing multiplateforme
• Communication adaptée à chaque candidat
• Génération de contrat automatisée, gain de temps significatif

Où on en est : produit entièrement construit en solo en 12 mois (sans background dev au départ), premiers clients et beta-testeurs actifs, sourcés via le réseau personnel. On sait que le produit tient la route — ce qui manque maintenant, c'est la vélocité commerciale et une vraie légitimité terrain côté RH pour scaler.

Ce qu'on recherche : un·e co-fondateur·rice avec une expérience RH ou recrutement, capable de driver l'acquisition commerciale, de crédibiliser le produit auprès des DRH et de structurer un pipe de vente répétable. Tu as vécu le problème du recrutement PME de l'intérieur et tu veux le résoudre à l'échelle plutôt qu'à la marge ? Parlons-en.

📍Paris — à discuter selon profil.

Mission principale
Conduire avec dynamisme l'acquisition commerciale de Candidash, tout en renforçant la crédibilité de notre produit auprès des DRH et dirigeants de PME. Tu seras responsable de la construction et de l'animation d'un pipeline de vente solide, allant au-delà des capacités du produit seul.

Expérience recherchée

• Une expérience significative dans le recrutement au sein de PME, que ce soit en cabinet de recrutement, en agence d'intérim, en poste RH en entreprise ou dans une fonction commerciale orientée vers le secteur RH/recrutement.
• Une première expérience en vente B2B est fortement appréciée (cycle de vente, prospection, closing), même si elle ne s'est pas réalisée dans un environnement startup.

Compétences clés

• Un réseau établi auprès des DRH et dirigeants de PME, ou une capacité démontrée à en développer un rapidement.
• Capacité à naviguer entre le langage RH et business, en traduisant la valeur du produit en arguments concrets pour des décideurs pressés.
• Autonomie dans la structuration d'un pipeline commercial répétable, au-delà d'une approche de closing opportuniste.

Profil humain

• Complémentaire à ton approche : là où tu es structuré et méthodique, cette personne devra exceller dans le relationnel et l'ambiguïté humaine, capable de "sentir" les dynamiques interpersonnelles.
• Tolérance à l'incertitude d'un stade très early : pas de process établis ni de rémunération confortable au départ.
• Une réelle motivation à coconstruire, plutôt qu'à simplement exécuter un rôle commercial traditionnel.

Niveau d'implication
Temps plein envisagé à terme, mais adaptable selon la situation actuelle de la personne. Possibilité de commencer par une période d'essai ou un temps partiel avant la formalisation.

Ce qui n'est pas demandé
Aucune compétence technique n'est requise ; l'accent est mis sur le commercial et le domaine RH, non sur le produit.

Les modalités de rémunération et d'équité sont ouvertes à la discussion ; souhaites-tu aborder ces points directement après avoir identifié le bon profil ?

Qui je suis

William G. Minkeng II, fondateur de Candidash.

J'ai construit Candidash seul, de zéro, sur douze mois — sans background de développeur au départ. Le produit tourne aujourd'hui avec ses premiers clients et beta-testeurs. En parallèle, je continue des missions freelance et de l'enseignement, ce qui m'oblige à jongler entre plusieurs contextes et interlocuteurs très différents.

Ce que je porte dans le projet : une capacité d'exécution et de résilience sur la durée — un proche me décrivait récemment comme quelqu'un qui "n'a jamais vu personne d'aussi résilient". Je structure, je résous les problèmes, je livre, et je ne lâche pas facilement.

Ce que je cherche activement à construire maintenant : une vraie capacité d'association — déléguer une partie réelle des décisions, et laisser quelqu'un porter la partie du projet où je suis moins fort naturellement, le commercial et le relationnel avec les DRH. Je ne cherche pas quelqu'un pour exécuter mes instructions, mais quelqu'un avec qui construire à deux têtes plutôt qu'une.