equiprix [STARTUP A IMPACT]

L’idée tient en une phrase : adapter les prix aux moyens de chacun.

Ca part d’un constat : certains salaires ne reflètent ni le mérite, ni le service rendu (enseignants contractuels, caristes, aides soignantes…). Ces ménages finissent par fuir des commerces devenus trop chers pour eux, l’inflation aidant. Moins de clients pour les commerçants, moins d’offre pour les clients qui restent. Tout le monde y perd.

Pour résoudre cette situation, equiprix reconnecte l’offre des commerçants avec la capacité financière des particuliers :

• Côté particuliers : la personne envoie ses justificatifs de situation (ex : avis d’imposition) sur l’appli, nous les certifions, et un simple QR code lui donne accès à des réductions en magasin.
• Côté commerçants : l’établissement s’inscrit, définit ses réductions par type de clientèle et les produits éligibles, vérifie le QR code du client en caisse et applique la réduction dans son logiciel de caisse. Objectif : 10 à 30 % de clients en plus, 2 à 9 % de marge en plus.

Plus en détails : site web equiprix.fr
Mon ambition en toute transparence : avoir le plus d’impact possible en termes de pouvoir d’achat (potentiel : 30 milliards d’euros en France !) et de valeur créée pour les commerces.

Mon but n’est pas de devenir millionnaire, de toucher des dividendes ou d’avoir 200 personnes sous mes ordres. Tant que le modèle prend et délivre de la valeur, je serai content. Si tu cherches la sortie à 100 millions, cette fiche n’est pas pour toi. Si par contre tu veux monter un modèle qui permet d’avoir un maximum d’impact, tout en se payant décemment, on risque de bien s’entendre !

Ce qui t’attend concrètement

Si tu rejoins l’aventure d’equiprix, la première année sera rythmée par plusieurs étapes clés :

Dans un premier temps, nous structurerons légalement le projet et aborderons des questions cruciales :

• Définition de la structure juridique (hypothèse actuelle : SAS + association, sujet ouvert à discussion).
• Modalités de rémunération : quelle structure et quels statuts choisir ?
• Processus décisionnel : comment allons-nous prendre des décisions et répartir les parts ?
• Élaboration d’un prévisionnel solide : volume, calendrier, recrutement, etc. Une proposition initiale est en place, mais il est essentiel que nous soyons tous deux engagés.

Ensuite, tu te concentreras sur le développement d’un MVP :

• Une application pour particuliers permettant d’envoyer leur avis d’imposition, d’obtenir un QR code certifiant leur niveau de vie, ainsi que de consulter les commerces adhérents et leurs réductions.
• Une application pour commerçants : inscription, gestion des comptes et définition des réductions par type de clientèle et produits éligibles, ainsi que vérification du QR code en magasin.
• Un back office pour la gestion des justificatifs et des comptes, et potentiellement un parcours adapté pour les CCAS afin de lutter contre l’illectronisme.
• Un backend API pour gérer les données, avec un serveur dédié pour le stockage temporaire des avis d’imposition.
• Un service d’envoi de notifications et d’emails pour la validation des comptes et des justificatifs.

Au fil de l’année, tu relèveras divers défis tech pour garantir le succès du projet :

• Sécurité des données sensibles (justificatifs de situation, identité).
• Scalabilité : préparer le modèle pour un déploiement progressif sur plusieurs départements et villes.
• Optimisation du temps de réponse : assurer une expérience fluide pour les utilisateurs en caisse.
• Amélioration du parcours utilisateur : rendre le processus d’envoi d’un avis d’imposition et de validation du QR code agréable et intuitif.

Enfin, si tout se passe bien, nous pourrions recruter une équipe technique en fin d’année. Une appétence pour le management sera un atout précieux.

Compétences & expérience

• Une forte appétence pour la tech : tu es passionné par le développement, l'architecture et l'innovation.
• Un esprit opérationnel : tu es à l’aise avec le code, le débogage et tu n’hésites pas à mettre les mains dans le cambouis.
• Expérience dans la gestion de projets : tu as déjà mené plusieurs initiatives de A à Z, en priorisant et en arbitrant efficacement.
• Excellentes compétences en communication : la collaboration est essentielle, et nous passerons beaucoup de temps ensemble.

Rejoins-moi si…

• Tu souhaites avoir un impact significatif sur la vie des gens.
• Tu es déterminé à changer le monde et prêt à le faire de manière concrète.
• Tu es enthousiaste à l'idée de construire un projet ambitieux de zéro, qui te mobilisera pendant plusieurs années.

Je m’appelle Maxime, j’ai 31 ans, je suis papa de deux petits bouts et j’habite en région parisienne.

Je suis passionné par la politique, je suis de façon assidue les actualités Tech (et j’ai déjà codé quelques petits projets). Tu l’auras compris, je passe beaucoup de temps à me questionner en termes d’impact : est-ce que ce que je fais compte vraiment, pour qui, à quelle échelle ? Est-ce que telle proposition politique peut améliorer la vie des gens ? Est-ce qu’il vaut mieux acheter des tomates bio espagnoles ou des conventionnelles françaises ? Ah oui, sur ce dernier point : je suis complètement matrixé #MadeInFrance.

J’ai eu la chance de passer par l’Ecole Polytechnique (spécialisation entrepreneuriat), de travailler à Madagascar et d’étudier à Singapour, puis j’ai bossé quelques années en startup avant de rejoindre la direction générale de France Travail pendant 6 ans. Autrement dit : je connais l’entrepreneuriat, le monde des startups, et je connais aussi la machine publique, ses leviers comme ses limites.

Je me débrouille :

• en growth hacking (comprendre “booster la croissance d’une structure en testant et en exploitant tous les leviers possibles” - incluant le marketing web)
• en analyse de données (SQL, python, excel, SAS)
• en UX design (”compréhension et amélioration du parcours utilisateur”), et en product management
• en gestion multi-projets : ça ne me fait pas peur d’avoir 10 dossiers à régler et 3 RDV à préparer simultanément
• en lean management : écouter les opérationnels et objectiver les process, c’est le meilleur moyen d’améliorer le système pour tout le monde.
• en management : j’ai fondé ces 2 dernières années un département à la Direction Générale de France Travail, et je suis fier d’avoir aidé une quinzaine de collègues dans leurs trajectoires.

Mes valeurs : liberté, responsabilisation, orientation impact, exigence et humilité (tout le monde met les mains dans le cambouis, moi inclus).

À côté de ça, je cours, je fais de la musique en autodidacte, j'ai une passion inassouvie pour les gros RPG, je suis monastiquement la Ligue 1, je suis très curieux de tout. Et j’ai un humour de très bas niveau que je n’arrive décidément pas à réfréner. Te voilà prévenu·e !

On en discute ? >> maxime[arobase]equiprix.fr