Kadr(e) (se prononce « cadre »)

Quelle est votre idée ?
Kadr(e) est une application de gestion pour les photographes, les vidéastes indépendants et les petites productions. Elle réunit au même endroit ce qui entoure la création : les devis, l’organisation des projets, l’équipe et le suivi de l’activité. Elle est pensée comme une suite de modules, un peu comme la suite Adobe : on ne paie que ce dont on a besoin. L’objectif : moins de gestion, plus de création.

Quel problème résout-il ?
Les pros de l’image passent beaucoup de temps sur l’administratif, avec des outils éparpillés : un logiciel pour les devis, un agenda à part, des groupes WhatsApp pour l’équipe, des tableurs pour le reste.

Les outils de gestion qui existent sont surtout faits pour les photographes, et oublient presque tous les vidéastes et les petites productions. Kadr(e) veut réunir les deux, avec un outil pensé en France, pour les règles françaises.

Où en êtes-vous ?
L’idée est née en septembre 2026. Depuis, j’ai :

écrit un cahier des charges complet. Il n’est pas figé : il pourra évoluer avec mon futur associé, en fonction de ses idées et de ce qui est réalisable ;
créé le logo, la charte graphique et les maquettes des principaux écrans ;
lancé un sondage auprès de photographes, vidéastes et productions, et je prépare des entretiens avec des pros pour valider les besoins et les prix ;
préparé un pitch pour des investisseurs.

Il n’y a pas encore de version développée : c’est pour ça que je cherche un associé technique.

Côté financement, je prévois un apport personnel d’ici mi-2027 et je prépare une demande de prêt d’honneur. La société n’est pas encore créée, et sa forme n’est pas encore décidée (sûrement une SAS).

Quelles sont vos ambitions ?
D’abord, sortir une première version (MVP) avec trois modules, pour tester l’appli auprès de vrais utilisateurs.

Ensuite, devenir un outil de référence pour les pros de l’image en France, puis dans les pays francophones, puis en Europe, en avançant étape par étape.

Quel profil recherchez-vous ?
Un ou une associé(e) technique, développeur web full-stack, qui veut construire un produit de A à Z et pas seulement coder pour quelqu’un. En échange, des parts de la société, avec un pacte d’associés clair et équitable. Idéalement près de Paris ou de Reims, mais le travail à distance est possible.

Ce que j’apporte
J’ai 19 ans et beaucoup d’ambition. Je connais bien le milieu de la photo et de la vidéo, et je suis entouré de photographes, de vidéastes et de productions avec qui je construis le projet. J’apporte la vision du produit, tout le travail de fond déjà fait (cahier des charges, charte, maquettes, études), la recherche de financement et beaucoup de motivation.

Contactez moi sur **@***

Rôle
En tant que CTO et cofondateur(trice) technique de Kadr(e), tu seras responsable de la totalité de la dimension technique du projet. Cela inclut les choix technologiques, le développement de l’application, et, à mesure que l’équipe se développera, l'encadrement des futurs développeurs. Tu seras un(e) associé(e) à part entière, participant aux décisions stratégiques au-delà du simple code.

Compétences

• Tech (essentiel) : Développement web full-stack, avec une application principalement orientée vers les ordinateurs et une version mobile. Tu dois être capable de concevoir une application complète : interface utilisateur, base de données, gestion des comptes utilisateurs, sécurité, mise en ligne.
• Un plus : Compétences en développement mobile, compréhension des principes d’UX/design, intégration d’IA dans l’application.
• Business et design : Non obligatoires, je prends en charge la vision produit, la charte graphique, et la recherche de financement.

Qualités

• Rigueur : Produire un code propre et fiable, car des professionnels géreront leur activité avec.
• Créativité : Proposer des solutions innovantes et ne pas se limiter à l'exécution. Le cahier des charges est flexible et évoluera avec tes idées.
• Autonomie et franchise : Être capable d’avancer de manière indépendante et exprimer quand une idée n’est pas réalisable.
• Persévérance : Travailler de manière progressive et sur le long terme.

Engagement
Le poste est à temps partiel au début, idéal pour compléter tes études ou un emploi. L’objectif est de passer à temps plein lorsque le financement et les premiers revenus le permettront. Pas de salaire au départ, mais des parts dans la société avec un pacte d’associés clair et équitable.

Atouts du projet

• Une niche à exploiter : les outils de gestion actuels ciblent principalement les photographes, laissant de côté les vidéastes et les petites productions. Kadr(e) a pour ambition de rassembler ces deux mondes.
• Des bases solides déjà établies : un cahier des charges évolutif, une charte graphique, des maquettes d'écrans clés, et une étude de marché en cours.
• Un projet ancré dans la réalité : sondages et entretiens avec des professionnels de l’image en cours.
• Un financement en préparation : apport personnel et demande de prêt d’honneur en cours.
• Liberté technique : tu seras libre de faire tes choix techniques dès le départ sur un produit innovant.
• Ambition claire : lancer une première version avec trois modules, puis étendre à la France, aux pays francophones et à l’Europe, étape par étape.

Une aventure à bâtir ensemble. À 19 ans, je n’ai pas de gros moyens, mais je préfère être transparent à ce sujet. Ce que je propose, c’est de construire Kadr(e) ensemble depuis ses débuts, en tant qu’associés, tout en apprenant et en grandissant ensemble. Si tu es prêt(e) à relever le défi et à explorer notre potentiel, discutons-en !

J’ai 19 ans et j’habite à Château-Thierry, à une heure de Paris et de Reims. J’ai eu mon bac général en 2025, avec la spécialité NSI (numérique et sciences informatiques) : je ne suis pas développeur, mais je comprends les bases et je sais parler technique.

Passionné de photo, je suis entouré de photographes, de vidéastes et de productions. C’est en voyant comment ils gèrent leur activité qu’est née l’idée de Kadr(e), en septembre 2026. Depuis, j’y consacre une grande partie de mon temps : cahier des charges, identité visuelle, maquettes, sondage et entretiens avec des pros, recherche de financement.

J’ai aussi travaillé dans l’événementiel en Martinique (gestion d’un bar, accueil lors de soirées) et en travail saisonnier en Champagne : j’aime le terrain et le contact. Je veux apprendre à entreprendre, et je cherche quelqu’un avec qui construire Kadr(e) sur la durée.