kwolla

Kwolla est une plateforme B2B qui démocratise la gestion des talents en partant des salariés (et non des RH).
Une app mobile intuitive pour les collaborateurs.
Un dashboard analytique pour les managers.
Intégration native avec les SIRH/ATS (Workday, SAP, etc.).

Notre objectif ?
Remplacer les évaluations subjectives par un système de validation automatique des compétences, basé sur des preuves tangibles.

Problème:
Aujourd’hui, la gestion des talents en entreprise est inefficace :
70% des salariés estiment que leurs compétences ne sont pas reconnues (Gallup).
Les RH et managers n’ont aucune visibilité en temps réel sur les compétences de leurs équipes: turnover, projets bloqués, plan de développement des compétences souvent mal dépensé faute de diagnostic précis. Ce qui coûte en moyenne 15 000€ par employé et par an (Deloitte).
Les outils existants (SIRH, ATS) reposent sur des données subjectives et obsolètes (CVs, entretiens annuels), incapables de suivre l’évolution rapide des métiers.

Produit conçu 'Privacy by Design' (RGPD compliant), transformant les contraintes réglementaires françaises (GEPP/CSE) en opportunités d'engagement pour les collaborateurs.

Stade d’avancement:
POC validé : Concept formalisé, architecture technique définie. Prospect identifié: Une entreprise de 7 000+ salariés (secteur Logistqiue) prête à tester le MVP.

Prochaine étape : Développement du MVP (app mobile + dashboard) avec intégration API aux SIRH/ATS (ex : Workday, SAP).

Objectif immédiat : Lancer le pilote en near-production d’ici 6 mois, avec 2-3 entreprises partenaires.

Ambitions et vision long terme:
À 2 ans : Devenir la première plateforme européenne de skills intelligence bottom-up et data-driven, avec 50+ entreprises clientes (startups et grands groupes).
Automatiser jusqu’à 80% de la validation des compétences, réduisant de 50% le temps RH consacré aux évaluations manuelles.
À 5 ans : Remplacer les CVs par Kwolla, en faisant le standard dynamique de la gestion des talents dans un marché du travail post-IA.
Anticiper les compétences de demain : Devenir la référence pour cartographier et développer les nouvelles compétences (IA, automatisation, etc.).

Monétisation : Modèle SaaS (abonnements) + services premium (analytics prédictives, intégrations avancées).

Kwolla n'est pas un organisme de certification de plus, mais un moteur de preuves d'usage quotidien qui capture la compétence là où elle se crée.

CTO Co-fondateur (F/H) – Hands-on, Product-First, Equity à la clé.

Premier poste tech à pourvoir chez Kwolla - L’opportunité de bâtir de A à Z la plateforme qui va révolutionner la gestion des talents.

Ton profil : Développeur(se) Full-Stack & Mobile, orienté(e) produit
Tu es un(e) développeur(se) full-stack expérimenté(e) (5+ ans), agile et hands-on,
capable de :
Coder les premières briques du produit (front, back, mobile).
Poser une architecture saine et scalable dès le départ.
Faire les bons arbitrages pour sortir un MVP rapide et efficace.

Exemples de techno:
Front/Back : React, Node.js, Python, APIs REST/GraphQL.
Mobile : React Native (ou Swift/Kotlin si tu préfères).
Base de données : PostgreSQL, MongoDB.
Bonus : Expérience avec les LLMs/APIs ou les intégrations SIRH (Workday, SAP).

Ton rôle : Du POC au MVP en 6 mois (100% Exécution)
Partir de notre POC validé (concept et specs architecturels posés).
Structurer la codebase et bâtir le MVP .

Objectif : Livrer un produit intuitif, performant et testable en conditions réelles d’ici 6 mois.

Tes défis techniques:
Maîtrise du développement web (Front et Back). L'application mobile étant au cœur de notre approche bottom-up (l'employé alimente ses propres preuves), une forte sensibilité ou expérience sur le dev mobile est essentielle.

Intégration Smart IA / LLM : Ton défi sera de connecter notre moteur de preuves aux référentiels du marché (ROME, ESCO). Utilisation de manière pragmatique les APIs de LLM existantes (OpenAI, Anthropic, Mistral) finement promptées pour mapper la saisie des utilisateurs.

Architecture & Sécurité : Gérer les bases de données et préparer les futures intégrations API (avec des SIRH comme Workday, SAP). Face au marché français, tu intégreras les contraintes de confidentialité (RGPD, sécurité des données RH) dès le premier commit.

Ta mentalité:
Pragmatique et Product-First : Tu privilégies l’impact produit et la vitesse de livraison à la perfection technique.
Robuste et scalable : Tu poses des fondations solides qui scaleront sans problème.
Flexible et agile : Tu sais coder proprement pour que le code soit évolutif, mais tu refuses de sur-architecturer avant d'avoir validé le MVP.

Pourquoi nous rejoindre ?
Tu seras le/la CTO fondateur(trice) : Liberté totale pour prendre les décisions techniques et construire la stack de A à Z.
Moment idéal :
Traction commerciale déjà amorcée (prospects chauds, premier client de 7 000+ salariés).
La Stack : C'est la tienne. Tu auras l’opportunité de tout choisir.
Equity à la clé : Rôle de co-fondateur avec une part significative dans l’aventure.

À terme : Tu bâtiras et manageras l’équipe Tech & Data pour scaler Kwolla.

Prêt(e) à révolutionner la gestion des talents avec nous ?